Дүрэм 1

Та бүхэнд мөнгөний талаархи 7-н дүрэм.

Дүрэм нэг: Учиртай гурван толгой

Толгой 1: Ядуучууд

Нэг л өдөр тэд орж буй орлогоосоо хамгийн эхэнд өөртөө төлнө гэж боддог. Гэвч хэзээ ч түүнийгээ хэрэгжүүлдэгггүй. Тэд яг олсноороо л үрдэг. Заримдаа түүнээсээ ч илүү зардал гаргах нь бий. Тэд хэзээ ч ирээдүйгээ боддоггүй. Тэд өөрсдийн амдарлаа ажиллаж өнгөрүүлдэг. Амьдарлын сайхныг мэдрэх боломж тун бага. Тэтгэвэрт гарсан ч тэтгэврийн мөнгө нь ажиллаж авдаг байсан мөнгөнөөс нь бага байдаг.

Толгой 2: Дунд түвшин

Тэд сар бүрийн орлогоос 5-10 хувийг хуримтлал болгодог. Хэрэв тэд өөрсдийн мөнгөө “энэ талаар дараа дэлгэрүүлнэ” зөв хэрэглэж чадвал тэтгэвэр бага ч гэсэн санаа зоволтгүй амьдрах боломжтой.

Толгой 3: Баячууд ба ИРЭЭДҮЙН БАЯЧУУД

Тэд сар бүрийн орлогоос 15-20 хувийг хуримтлуулдагаас гадна, тэтгэвэрт гарах насаа 10 жилээр “эргэн дэлгэрүүлнэ” ургашлуулж чаддаг. Тэд бусдаас илүү аз жаргалтай, урт удаан амьдарлаг.

Дүрэм нэгийн дүгнэлт: хамгийн эхэнд өөртөө төл буюу Хуримтлал.
Дэлгэрэнгүй...

Амжилтанд хөтлөх агуу үгс

Дэлгэрэнгүй...

Цаг ямагт өчигдрийг бодоод байх юм бол сайхан маргаашийг чи олж харахгүй

Хэрэв амьдраль тань руу лимон шидвэл түүнийг базаад лимоны шүүс хийж уу

Мянган бээрийн аялал нэг алхмаас эхэлдэг

Нисэхийн тулд бид эсэргүүцэлтэй байх хэрэгтэй

Цаг ямагт өчигдрийг бодоод байх юм бол сайхан маргаашийг чи олж харахгүй.

Амьдрал чамд уйлах 100 шалтаг өгвөл, чи амьдралд инээх 10000 шалтгаан байгааг харуулаарай.



Ухаан санаа сэргээх ишлэлүүд таалагдаад орууллаа. Та бүхэнд мөн хэрэг болно гэж найдаж байна. ойрд мэдээлэл оруулаагүй, удахгүй "Парист болсон
Монголын долоо хоног" ба "1912-13 оны монгол орон" гэрэл зургийн үзэсгэлэнг үзэж амжсан ба, ... олон сонирхолтой мэдээллүүдээ фото зургуудийн хамт оруулах болно. Харин та сувгаа бүү солиорой.
Дэлгэрэнгүй...

Санаагаа хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ

Ярьж суух шиг амархан зүйл алгаа. Хүн гэдэг чинь хэт их юм боддог болохоор гаргасан санаагаа няцаахдаа гарамгай. Сайхан санаануудын хэд нь хэрэгжидэг болоо? Нэг аятайхан санаа гаргалаа гэж бодьё. Түүнийгээ ажил хэрэг болгоё гэхээр юунаас эхлэхээ мэдэхгүй. Яваандаа нөгөөдөх нь замхардаг. Эсвэл нэг шүүмжлэлтэй зүйл гарч ирэхээр буугаад өгчихдөг. Ингэсээр байгаад өдөр хоног өнгөрч дараа нь эргэн харахад танд хийсэн зүйл ер байхгүй байгааг анзаарна.

Танд ийм асуудал тулгардаг уу? Танд тулгарч байсан уу? Тэгвэл хамтдаа шийдвэрлэе. Танд юу саад болж байна? Таныг юу зогсооход хүргэдэг вэ? Таныг хүлж орхидог хамгийн хор уршигтай бодлууд:

• Санаагаа яаж хэрэгжүүлэхээ би мэдэхгүй байна
• Би альнаас нь эхлэх вэ
• Надад энэ санааг хэрэгжүүлэх илүү цаг гарахгүй
• Надад илүүдээ гарсан мөнгө алга

Хамгийн сүүлд танд орж ирсэн шинэлэг санаа, мөн тэр үед таныг зогсооход хүргэсэн шалтгаануудыг жагсааж бич. Тэгээд шалтгаан бүрийн ард хүчтэй, дунд, сул гэсэн тэмдэглэгээг хий. Тэгээд үр дүнг нь нэг ажиглаарай. Та үр дүнд нь гайхах болно. Тэдгээр шалтгаануудын ихэнх нь чухал биш байсныг ухаарна гэдэгт би итгэлтэй байна.

Одоо бодохоо болиод, хийж эхэл.
Төлөвлөх.
Энэ бол ердөө бодол. Хэт удаан төлөвлөж суух хэрэг ер алга. Төлөвлөөд л байдаг, төлөвлөөд л байдаг. Гэхдээ хэзээ ч асуудлыг бодитоор хийхгүй бол ямар 1 / 2 Санаагаа хэрхэн ажил хэрэг болгох вэ? хэрэгтэй гэж? Тиймээс одоо та бодохоо болиод зүгээр л хийж эхэл.

Хугацаа тогтоо Ерөнхийдөө бол хугацаа тогтоох нь их зүгээр арга.
Хэзээ хийж дуусгахаа товлоод, тэр хугацаандаа л хийж амжуул. Дараа гэж битгий хойшлуул. 100% өөгүй байх гэж бүү хичээ. Тийм хүн хаана ч байхгүй. Ихэнхдээ бидний хөдөлгөөнийг хорьдог нэг зүйл бол төгс төгөлдөр байх гэж хичээх явдал. Жишээ нь оюутнуудын хувьд А авах хэмжээний бие даалт бичих ёстой гэсэн дарамт нь анхнаасаа бие даалт хийх хүслийг нь бууруулдаг. Оролдож үзэхээс ч дургүй нь хүрдэг шүү дээ.

Тэгхээр хийсэн зүйл чинь заавал төгс байх албагүй гэдгийг өөртөө ойлгуул. Хийж байгаа зүйлдээ дарамтыг бүү бий болго. Заримдаа зүгээр л хийгээд алдая гэж бодох нь таныг зоригтой, өмнө нь хийж байгаагүй зүйлээ хийхэд хүргэж мэдэх юм шүү.

Зорилготой бай Зорилгогүй хүн салхины аясаар хийсэх хамхуултай адил гэж үг байдаг. Гэхдээ зорилго тодорхойлох нь зүгээр нэг энгийн сонголт хийхтэй адил зүйл биш. Зорилго зөв тодорхойлогдоогүй бол та ер нь бол хол явахгүй дээ. Тавьсан зорилго тухайн хүнийхээ сэтгэлийг хөдөлгөж чаддаг байх ёстой гэнэ. Өөрөөр хэлбэл таныг байлдан дагуулах ёстой. Таныг байлдан дагуулж чадна гэдэг нь таныг хөдөлгөж чадах хүчтэй гэсэн үг юм.

Битгий яар.
Санаа гарвал шууд хийж эхлэх гэж бүү яар. Виног удаан дарах тусам чанар нь сайжирдагтай адил санааг ч бас дахин дахин шүүн тунгаах хэрэгтэй.

Бусдыг сайн дууриа. Та өөрөө юунаас эхлэхээ мэдэхгүй бол бусдыг хар. Тэднийг дага. Сайн хийж чадахгүй бол сайн дууриа гэсэн үг байдаг. Бүтээлч, туршлагатай хүний туршлагаас суралц. Зөвлөгөө ав. Ундрал
Дэлгэрэнгүй...

Монголчуудын үсэг бичгийн тойм хийгээд монгол бичгийн эзлэх байр суурь

Та бүхэнд шинэ оны мэнд хүргээд Ц.Шагдарсүрэн багшийн "Монголчуудын үсэг бичгийн тойм хийгээд монгол бичгийн эзлэх байр суурь" хэмээх бүтээлийг татаж авхаар хүргэж байна. Түүнээс гадна дуулгах шинэ мэдээ болбоос бүх дунд, их дээд сургууль, коллежийн диплом, гэрчилгээ зэргийг крилл болон худам монгол бичгээр бичхээр болжээ.

ном шигээ цагаан сэтгэлтэй байж, шинэ онд та бүхний хүссэн бүхэн сэтгэлчлэн бүтэж, номын цагаан буян ивээх болтугай.
Дэлгэрэнгүй...

Хүсэл мөрөөдлөө шинэ жилдээ шивнээрэй

Хүн бүрт ямар нэгэн хүсэл мөрөөдөл байдаг билээ. Өдөр бүр л бид ямар нэгэн юманд найдаж байдаг агаад өчнөөн хүсэл толгойд эргэлдэн өнгөрдөг. Харин хүсэл мөрөөдлөө шивнэвэл биелэх ганц л мөч жилд байдаг гэдэгт дотроо итгэдэг. Үгүй байсан бол юунд ингэж их цаг, мөнгө зарцуулан шинэ жилийн шөнийг угтахаар бэлддэг байх вэ? Хэрэв танд он солигдох мөчид шивнэн дээд тэнгэр рүү илгээх мөрөөдөл байгаа бол мөрөөдөл илгээх дүрмийг мэдэж авах хэрэгтэй. Мөрөөдлөө зөв хэлбэржүүлэхгүй бол биелэхгүй, эсвэл биелсэнд нь та баярлахгүй, харин ч харамсаж магадгүй юм болно. Тиймээс дараахь хэдэн дүрмийн дагуу “ажиллаарай”.

1. Хэзээ ч өөр хүнд муу юм бүү хүс. Таны хүсэл зөвхөн сайхан энерги агуулж байх ёстой. Санаандгүйгээр ч, хүнд муу юм болох байдлаар хүслээ илэрхийлэхээс болгоомжлоорой. “Доржийг халаад оронд нь намайг тавиасай” гэж хүсэхийнхээ оронд “Би хэлтсийн дарга болохыг хүсч байна” гэх хэрэгтэй. Биднээс гарч байгаа юм бүхэн бидэн рүү буцаж ирдэг гэдгийг санах хэрэгтэй.

2. Хүсэл бодлоо бодохдоо хэзээ ч “үгүй” гэсэн утгаар илэрхийлж болохгүй. “Энэ жил дахиж тэнэгтэхгүй” гэхийн оронд “Энэ жил би их ухаалаг ажиллана”, “Энэ жил арчаагүй, мөнгөгүй байхгүй” гэхийн оронд “ Энэ жил мөнгөтэй, арчаатай явна” гэх мэтээр. Мөн муу үгийг оруулахгүй байх хэрэгтэй. “Би өвчнөөсөө сална” гэхийн оронд “Би цоо эрүүл болно” гэх мэтээр. Хүсээгүй юмаа огт хэлэхгүй, эсрэг утгын сайн үгийг хэрэглэх ёстой. Дээд тэнгэр найруулгын дүрмийг мэдэхгүй, зөвхөн үндсэн үгнүүдийг л ойлгоно гэж бод.

3. Таны хүсэл тань биелэх боломжтой хүсэл байх ёстой. Хэрэв та 160 см өндөртэй байж топ – модель, эсвэл мэргэжлийн сагсчин болно гэж хүсвэл утгагүй.4. Хүсэл тань зөвхөн тантай л холбоотой байх ёстой. Бусад хүний тухай байх ёсгүй, яагаад гэвэл бусдын хувь заяаг бидний хүслээр өөрчилдөггүй юм. “Дорж надад дурлаг” гэхийн оронд “Би жинхэнэ хайртайгаа учирна” гэж бодох ёстой. “Эрдэнээ дарга намайг орлогчоороо тавиг” гэхийн оронд “ Би орлогч дарга болно” гэх учиртай. Ер нь хүслийн биелэл ирэх тодорхой цэгийг бодох заах шаардлага байхгүй, биелэл таны огт бодоогүй газраас ч ирдэг юм.

5. Хүслээ бодож бичих үед тань бүх юм төгс сайхан байх ёстой. Нүүрээ ч угаахгүй халадтайгаа суугаад, хагархай үзгээр цаасны оронцог дээр бичиж хэрхэвч болохгүй. Сайхан хувцастай, нүүр, үсээ янзалчихаад, аятайхан үзгээр сайн цаасан дээр хүслээ бичих хэрэгтэй. Хүсэл мөрөөдөлдөө зохих хүндэтгэлийг үзүүлэхгүй бол яаж биелэх вэ дээ?

6. Хүсэл тань биелсний дараа гарах үр дүнг сайтар эргэцүүлж бодоорой. Энэ танд үнэхээр хэрэгтэй юу? Үүнээс ямар үр дагавар гарч болзошгүй вэ? Тэр үр дагаваруудаас бас юу гарч болзошгүй вэ? Бүхнийг ургуулан бодож ирээдүйгээ тооцож байж хүсэх хэрэгтэй.

7. За ингээд хүслээ яг зөв гэдэгт итгэлтэй байгаа бол биелнэ гэдэгт 100% итгэлтэйгээр шивнэн бичээрэй. Ямар ч эргэлзээ байх ёсгүй шүү. Биелчихсэн байгаа мэтээр төсөөлөн бод.

8. Юу хүссэн тухайгаа хэнд ч бүү хэл. Биелсний дараа л хэл. Сайн найз чинь ч санамсаргүйгээр хүслийг тань баллачихаж магад. Тэгээд биелээгүй тохиолдолд танаар тоглоом хийх бололцоог хэнд ч бүү өг.

9. Хүслээ илгээх үедээ сэтгэл санаагаа маш эерэг болгосон байх хэрэгтэй. Сайхан ааштай, өөдрөг сэтгэлтэй байх ёстой. Хэрэв таныг хэн нэг нь уурлуулсан, гомдоосон бол ийм байдалтайгаар хүсэл бодоод хэрэггүй. Та хүслээ зохих энергээр тэтгэж чадахгүй тул биелэхгүй. Тэгснээс хүлээж байгаад өөр бололцоотой үеийг ашигласан нь дээр.

10. За ингээд бүх юм бүрдсэн бол хүслээ илгээ. Байнга түүнийгээ бодоод байж хэрэггүй, тань дээр уягдаад, сансар огторгуй рүү очихгүй байвал яана? Бодоод л мартчих хэрэгтэй.

Харин баярын дараа хүсэл мөрөөдлөө биелүүлэх алхмуудыг хийнэ. Мөрөөдөл гэдэг бол хийсвэр эд, ямар ч барьцгүй. Тэгэхээр түүнийг барьцтай, бодитой болгох хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл мөрөөдлөө зорилго болгоно. Ялгааг нь мэдэрч байна уу? Жишээн дээр тайлбарлая: “Нээх гоё машинтай болох юмсан” – энэ бол мөрөөдөл. Харин “ 2010 оны 10 сарын 15 гэхэд би 2009 оны BMW 530i авчихсан байна даа. Хар хөх өнгөтэй, цайвар бор шар өнгийн савхин суудлын бүрээстэй, дугуйндаа 10 цацрагтай дисктэй....” – энэ бол зорилго. Зорилго хэдий чинээ тодорхой байна, таны дотоод ухамсар түүнийг төдий чинээ сайн ойлгон хүлээн авна. Тийм ч учраас “зорилго дээрээ төвлөрөх” гэдэг шүү дээ. Ингээд мөрөөдлөө зорилго болгож тодорхойлсон бол мөрөөдөл тань биелэх замдаа орлоо гэсэн үг.

Дараагийн алхам бол зорилгоо биелүүлэх төлөвлөгөөгөө боловсруулах. Төлөвлөгөөгүйгээр зорилгодоо хүрнэ гэж байхгүй. Төлөвлөгөө гэдэг бол эрдэнэсийн санг олох боломж өгөх газрын зураг гэсэн үг.

Төлөвлөгөөг хэрхэн зохиох талаар зөвлөмж өгөхөд хэцүү. Учир нь таны зорилгод хүрэх боломж бүхий замыг танаас өөр хэн ч мэдэхгүй шүү дээ. Мэдээж баярын маргааш босонгуутаа таныг төлөвлөгөөгөө боловсруул гэхгүй. Магадгүй, таны төлөвлөгөө хавар тийшээ, тэр байтугай зун тийшээ ч боловсорч болно. Ямар ч байсан, та энэ төлөвлөгөөгөө боловсруулах асуудлыг эхний зорилгоо болгочих. Та арга замыг хайж тодорхой үйлдэл хийнэ гэдэг л чухал.

Төлөвлөгөө бэлэн болсны дараа, мэдээж хэрэгжүүлэх үйлдлүүдийг хийж таарна. Эхний үйлдлүүдийг та хийчихсэн байгаа: мөрөөдлөө таньчихсан, зорилгоо хэлбэржүүлчихсэн, төлөвлөгөөгөө боловсруулчихсан. Мэдээж энэ бол их чухал үйлдлүүд, мөрөөдлөө биелүүлэх замыг тодорхойлсон үйлдлүүд. Одоо харин төлөвлөгөө – газрын зурган дээр заагдсаныхаа дагуу явах хэрэгтэй. Энэ хэсэг хамгийн урт, хамгийн бэрхшээлтэй хэсэг байдаг. Энэ замаар явахад танд олон саад тохиолдох болно. Саад тотгоруудыг гарал үүслийнх нь байдлаар дотоод болон гадаад гэж хувааж болно.

Дотоод саад бэрхшээлүүд бол тухайн хүний итгэл хатуужил, зан ааштай холбоотой. Зарим хүн сэтгэлийн тэнхээгээрээ амжилтанд хүрдэг бол, нөгөөх нь цаглашгүй зүтгэл, эсвэл мэдлэг чадвараараа хүрдэг байх жишээтэй. Гадаад бэрхшээлд танаас шалтгаалаагүй нөхцөл байдлуудыг авч үзнэ. Жишээ нь та нэг бизнес хийж эхэллээ гэхэд таны талбай түрээсэлж байгаа байгууллага эрчим хүчний төлбөрөө хийгээгүйгээс цахилгаанаа байн байн таслуулж таны ажилд саад болж байвал энэ танаас шалтгаалаагүй бэрхшээл, тийм үү? Та бусад хүмүүсийн үйлдлийг хариуцаж чадахгүй нь ойлгомжтой. Харин энэ гадаад нөхцөл байдал - бэрхшээлд та яаж хандах гэдэг нь таны дотоод хүчин зүйл болоод явчихна. Үүн дээр бол та ажиллаж болно, ажиллах ч ёстой юм. Одоо өөр дээрээ хэрхэн ажиллаж шинэ оныхоо мөрөөдлийг ххэрэгжүүлэх замыг хялбаршуулж эцсийн эцэст хүссэн үр дүндээ хүрэх талаар тодорхой ярилцъя.

Мөрөөдлөөсөө татгалзах хүртэл нөлөөлдөг гол гадаад хүчин зүйл бол хүмүүсийн хорвоо ертөнц бидэнд харамгүй боломж өгдөг гэдэгт итгэдэггүй явдал. Магадгүй таны найз нөхөд болон ойрын хүрээнийхэн таны төлөвлөгөөг шүүмжилж, таныг буруу юм хийх гээд байна гэж эмзэглэн ятгана. Өөрсдөө юу ч хийхгүй байгаа байдлаа янз бүрээр танд тайлбарлах боловч жинхэнэдээ бол: “ Би мөрөөдлөө биелүүлэхийн төлөө ямар нэгэн үйлдэл хийхгүй л байгаа биз дээ, гэтэл чи яахаараа өөрийгөө надаас ухаантай, мөрөөдлөө бүтээж чадна гэж бодоод байгаа юм” гэсэн гол утга санаа л байх вий. Тэд өөрсдийгөө мөрөөдлөө биелүүлж чадахгүй гэж боддог болохоор таныг ч гэсэн чадахгүй гэж бодох нь зөв л дөө.

Хамгийн чухал нь юманд хүрч чадаагүй хүмүүсийг сонсох биш, харин амжилтанд хүрсэн, мөрөөдлөө биелүүлсэн хүмүүсээс үлгэр авч, тэдний бодлыг сонсох хэрэгтэй. Аливаа амжилтанд хүрсэн хүмүүс дурсахдаа хорвоо дэлхий хүн бүхэнд боломж өгдөг, үүнийг би мэдэрч мөрөөдлөө биелүүлэхийн төлөө хөдөлж эхэлсэн, тэгэхэд ажил үйлс аяндаа бүтээд ирдэг юм, бидний дотоод ухамсар биднийг удирдаж замыг минь засаад эхэлдэг гэж ярьдаг. Мөрөөдлөө биелүүлж гялалзсан амжилтанд хүрсэн Роберт Т. Кийосакигийн бестселлер “Баян аав. Ядуу аав” номыг уншаарай гэж би зөвлөх байна. Нэрнээс нь хараад баян болох зааварчилга ном юм уу гэж та бодож байгаа байх. Амжилтын сэтгэл зүйг өгүүлсэн маш сайхан ном шүү. Амжилтанд хүрсэн хүмүүс гэдэг бол мөрөөдлөө биелүүлж чадсан л хүмүүс, өөр бусдаас илүү юм тэдэнд байгаагүй байдаг.

Ойрын хүрээнийхний тань эсэргүүцэл рүү эргэн оръё. Энэ гадаад хүчин зүйлийг би зүгээр нэг онцлоогүй, яагаад гэвэл энэ хүчин зүйл танд хамгийн их нөлөөлж чадах, өөрөөр хэлбэл таны дотоод хүчин зүйл - саад болж хувирах эд юм. Ховсдох эффект болж мэднэ гэж хэлэх гээд байна. Хэрэв таны 5 найз таныг бүтэхгүй юм ярьж байна гээд байвал та ч бас өөрөө мөрөөдлөө бүтэхгүй гэдэгт итгээд ирнэ. Иймэрхүү зүйл тантай тохиолдож байсан биз?

Аз болоход өөрөө өөрийгөө ховсдох арга байдаг. Хэрэв та өдөр бүр гол зорилгоо бодолдоо төвлөрүүлэх, эсвэл түүнээ хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөгөө хайх, дараагийн шатандаа энэ төлөвлөгөөнийхөө биелэлтэнд хамаг анхаарлаа хандуулан бодож байвал таны дотоод ухамсар мөрөөдлийн биелэлт энүүхэнд байна гэдэгт дасах болно. Тэгээд дараагийн удаад гадаад хүчин зүйл – саадтай тулгарахад тань энэ бэхжсэн дотоод ухамсар тань огт өөр шийдлийг танд гаргаж өгөх болно.

Жишээ нь, та интернет – бизнес эрхэлж эхэлтэл таны провайдерын тоног төхөөрөмж эвдэрснээс интернет холболтыг хэд хоног таслах боллоо гэвэл та одоо тэдэнтэй өдөржин хэрүүл хийж уурлахгүй. Та энэ интернетгүй байх хугацаагаа өөр бас чухал ажилдаа зарцуулахаар шийднэ. Шинэ нийтлэл бичих, эсвэл ажилдаа хэрэгцээтэй ном уншиж судлах гэх мэтээр. Өөрөөр хэлбэл та урагшаа явсан хэвээр л байх болно, зүгээр төлөвлөгөөндөө жаахан өөрчлөлт оруулна л гэсэн үг. Өөрөөр хэлбэл та замаасаа буцаагүй, цаашаа явна, энэ бол хамгийн чухал нь. Зорилгодоо хүрэх замдаа та өөрийгөө байнга хөгжүүлэх ёстой. Өөрийгөө хөгжүүлэхэд тань Ронда Берны “Нууц” ном болон баримтат кино, Наполеон Хиллийн “Сэтгэ, баяж” , Ренди Гейжийн “Та яагаад ядуу, тэнэг, өвчтэй байгаа вэ?” гэх зэргийн номуудыг уншвал тустай байх болно. Энэ номнуудыг аудио хэлбэрээр олж аваад гудамжинд явж байхдаа, машиндаа явж байхдаа сонсож байвал танд маш их хэрэг болно шүү. Энэ номнуудыг ганц удаа уншаад, сонсоод хаях биш, хэд хэдэн удаа унших хэрэгтэй, уран зохиол биш шүү дээ... Ямар ч байсан эдгээр номнуудад байдаг зөвөлгөөнүүдийг би 10 нууц зөвөлгөө болгон тоймлосноо та нарт хэлье:

1. Таны бодол таны амьдралыг тодорхойлдог.
2. Тодорхой нэг гол зорилго өмнөө тавь.
3. Түрийвчээ дүүргэж эхэл буюу эхлээд өөртөө мөнгө төл.
4. Зардлаа хянаж бай.
5. Өөрийгөө байнга хөгжүүл.
6. Байгаа мөнгөө ажиллуул.
7. Бүтээлч ухаанаа ашигла.
8. Нарийвчлалтай бод.
9. Шийдэмгий бай, шууд хөдөлж сур.
10. Дотоод ухамсараа нээлттэй болго.

Энэ 10 зөвөлгөө анх уншихад огт ойлгомжгүй байгаа гэдгийг би ойлгож байна. Дээр дурьдсан номнуудын нэгийг л уншихад танд бүх юм ойлгогдоод ирнэ гэж итгэж байна. Ийнхүү өөр дээрээ байнга ажиллах юм бол дотоод ухамсар тань мөрөөдлийг биелүүлэх хөтөлбөр болон хэрэгжилтийг танд гаргаад өгнө гэдэгт та итгэ.

Орчуулсан Ё. Одончмиэг, www.orosshkolton.mn

Дэлгэрэнгүй...

Амжилтанд хүрсэн удирдагч

Арван жилийн турш Самсунг групп, Хьюндай электрон, Хьюндай киа үйлдвэр зэрэг том компа­ниу­дын 3000 гаруй ажилчдад сургалт, зааварчилгаа өгч байсан менежер Хон Иу Сукийн илтгэл. Тэрээр ямар менежмент амжилтанд хүрдэг, мөн менежер хүн ямар байвал зохих талаар өөрийн туршлага, Өмнөд Солонгосын туршлага дээр суурилан өгүүллээ. Хон Иу Сук нь Америкийн Отава их сургуулийн бизнес харилцааны анги, Ионсей их сургуулийн хэвлэл мэдээлэл, суртал­чил­гаа­ны анги, Соган их сур­гуу­лийн үйлдвэрийн бүтцийн сэтгэл зүйн мэргэжил эзэмшсэн байна.

Амжилтанд хүрсэн удир­дагчдад онцгой чанар байдаг

Энд хүрэлцэн ирсэн та бүхний дунд улс төр, эдийн засаг, урлаг соёл гэх мэт янз бүрийн салбарт хувь нэмрээ оруулж буй хүмүүс бий. Аль ч салбарын тухай ярьсан удирдагчгүй газар гэж үгүй, удирдагч хэрэггүй газар гэж үгүй. Тиймээс сайн удирдагч болохын тулд хүмүүс ном зохиол уншиж, боловсрол эзэмшдэг.

Өнөөдөр та бүхэнтэй са­нал бодлоо хуваалцах гэж байгаа зүйл маань номонд бичигддэг онолын асуудал биш бөгөөд харин бодит ам­жил­­танд хүрсэн хүмүүс, зог­соо зайгүй дэвшин дээ­шилж буй пүүс компаниудын хоо­ронд ижил төсөөтэй зарим шинж чанар ажиг­лагддаг ту­хай юм. Энэ нь ямар шинж чанарууд вэ? Би өөрийнхөө судалгаа, туршлагын үндсэн дээр дараах шинжүүдийг та бүхэнд толилуулж байна.

Нэгдүгээрт: Өөрөө өөрийн­­­­­­­хөө болон пүүс ком­па­­ний­­хаа өмнө тавьсан то­дор­­­хой зорилготой байдаг. Тодорхой хүсэл эрмэлзэл­тэй байж, өөрийгөө болон бусды­гаа зорилгоо биелүүлж чада­хыг мэдрүүлэх хэрэгтэй. Бие­лүүлэх гэж буй тэрхүү зорилго нь бодит байх бөгөөд хэм­жиж болохуйц тодорхой цаг хуга­цааг товлох хэрэгтэй юм. Тэгээд ямарваа нэгэн хэлбэ­рээр өөрийнхөө өмнө таьсан зорилгоо цаг тутамд бусдад мэдүүлэх хэрэгтэй (хэл яриа, үг үсэг, зураг, зар суртал­чил­гаа зэргийг ашиглах гэхчлэн). Өөрөө түүгээрээ дам­жуулж хийх гэж буй ажилдаа улам бүр итгэлтэй болно.

Хоёрдугаарт: Хийж буй ажил­даа, өөр хоорондоо ит­гэлц­сэн хүмүүс удаан хуга­цаа­ны туршид хамтран ажил­­ладаг. Чадвартай үндэс­лэн байгуулагчид захирал­тай­гаа удаан хугацааны турш хамтарч ажилласны үндсэн дээр тэрхүү компани хөгжин дэвждэг. Тэд бие биенийхээ ит­гэ­лийг бүрэн олохын тулд маш их хичээц­гээдэг.Тэд зөв­хөн нэг удирдагчтай боло­хын тулд цаг зав гарган сайн ярилц­даг. Итгэл хүлээнэ гэдэг нь цаг мөч бүрт илэр­хий­лэг­дэж буй бүх зүйл тэр­хүү ит­гэл­тэй холбоотой байд­гийг ха­руул­даг. (Үг яриа, зан бай­дал, ажилдаа хандаж буй төрх)

Гуравдугаарт: Ямар ч үед хүнийг ялгаварлалгүй санал бодлоо хуваалцдаг байна. Ярилцаж байх­даа өөрөө л яриад байх биш бусдын үгийг сайн сонсох хэрэгтэй байдаг. Хүндэтгэл хүлээсэн удирдагч ямар байх тухай бичээд үзье гэвэл хэн ч их ярьдаг удир­даг­чийг сайн удир­дагч гэж хэлдэггүй. Хүмүүс өөрийн­хөө ярьж байгааг сонсдог хүнийг хүндэлж дээдлэдэг.

Дөрөвдүгээрт: Жижиг ажил, түр зуурын амжил­тан­даа эрдэлгүй ирээдүйгээ харж ажиллах холын хараатай байдаг. Зогсоо зайгүй өөртөө шинэ нээлт хийх төдийгүй, ажилчиддаа зориулж дэвшин сайж­рах төлөвлөгөөтэй байж түүнийгээ бо­ди­тоор хэрэг­жүүл­­­нэ. Ажилчин хүн нэг ажил­­­даа тогтвор­той удаан бай­­­на, аль эсвэл яваад өгнө. Ажилч­­­наа жирийн нэг жижиг хэрэг­­­лээ төдийгөөр авч үзэн түр ашиг­лаад хаячих юм шиг сэт­гэг­дэл төрүүлбэл яваад л өгнө. Харин ажилчиндаа зо­риул­сан ямар нэг төлөв­лєөгөөтэй байж, хүсэл эр­мэлз­­лэ­лийг нь төрүүлэн дэмжиж өг­вөл итгэл дүүрэн ажиллах бол­­дог. Тас­ралт­гүй боловс­рол эзэм­шүүлж, хамт­даа хөгжин дэвших хэрэг­тэй. Өөрөөр хэл­бэл, ажилч­наа сургах төдий­­гүй удирдагч өөрөө үлгэр дуу­­рай­­лал үзүүлэн жил бүр то­дор­­хой хэм­­жээний ном уншиж (жишээ нь жилд 50ш), ши­нэ төрлийн удирд­ла­­гын сур­­галтанд хамрагдах хэрэгтэй.

Тавдугаарт: Ажилчныхаа ал­даа дутагдалд анхаарал халамж тавьж, алдаагаа засах хүртэл нь хүлээж чаддаг байна. Зөвхөн маргаашийн үр дүнд эрдэлгүйгээр тэр ажилч­ны­хаа чадавхийг үнэ­лэн, жинхэнэ ур чадвараа гар­гах хүртэл нь хүлээж чадах хэ­рэг­тэй. Хулс мод 4-5 жи­лийн хугацаанд газар дор бага багаар ургаж байгаад нэг жилд 25м ургадаг шиг найд­вар тавин итгэсэн хүндээ хэн ч гэсэн хариу барьдаг юм. Олны итгэлийг хүлээсэн захирал хүн гэдэг ажил­чин­даа хүний итгэлийг хэрхэн хүлээдэг тухай, мөн итгэл найд­вар өвөрлөн хүлээх та­лаар үлгэр дуурайл болдог. Тэрээр хийсэн алдаанаасаа сур­гамж авч, дахин тийм алдаа гаргахгүйгээр чадвар­тай болно гэдэгт итгэж өгвөл ажилчин ч итгэл даах болно. Тарьсан үр цэцэглэдэг шүү дээ.

Амжилтанд хүрсэн удирдагч­дын нийтлэг шинж чанарын тухай авч үзлээ.

Одоо амжилтанд хүрсэн пүүс компаниудын нийтлэг чанарын тухай толилуулъя. Гурван өөр компанийг жишээ болгоё.

Өмнөд Солонгосын үлгэр дууриал болсон компаниудын нэг болох И-Лэнд (E-Land).

Тус компани нь анх 108 кв.м талбайтай жижигхэн дэл­гүүрээс гараагаа эхэлснээс хойш 23 жил өнгөрөөд байгаа бөгөөд одоо ор­ло­го нь 1 триллион вон давсан том пүүс болж хөгжсөн бөгөөд энэ­хүү компаний урианд “Ажлын тал­бар бол амьдралын сур­гууль” гэ­сэн байдаг. Та бүхний сайн мэдэх Samsung группын урианд ч бас “Чадвартай боловсон хүчин бэлт­гэс­нээр дээд зэргийн бүтээгдэ­хүүн үйлд­вэр­лэж ний­гэм­дээ хувь нэмрээ оруулц­гаая” гэсэн байдаг. Ам­жил­танд хүрсэн компаний хамгийн их хичээдэг зүйл гэвэл яах аргагүй ажилчдаа сурган боловс­руу­лах явдал юм. “И-Лэнд” ком­па­ний хувьд л гэхэд жилд 1 ажилчин дунджаар 600 цагийн сургалтанд хамрагддаг юм. Энэ хугацааг ажлын өдрөөр нь тооцоод үзвэл 25 өдөртэй тэнцэнэ. Өөрөөр хэлбэл 25 өдрийг бүхэлд нь сургалтанд зориулж байна гэсэн үг юм. Энэ 25 өдрийн сургалтнаас гадна бүх ажилчид нь удирдан зохион байгуулахтай холбогдсон 300 боть номыг заавал уншсан байх ёстой. Энэ компани нь шинэ ажилтан нэмэгдэх бүрт компаний нэр төр, туй­лын зорилгод хандуулсан 3 са­рын сургалт явуулдаг. Одоо ажилч­дын гэр бүлийнхэнд зо­риулж 1 бүтэн єдрийн сургалт явуул­даг болоод байгаа бөгөөд ажилч­дын­хаа хүүхдүүдэд зориул­сан сур­гал­тын программ бэлтгэж байна.

Санаанд минь хамгийн тод үлдсэн зүйл гэвэл энэ компаний Ерөнхийлөгч Пак хэлэхдээ манай компаний ажиллагсад 10 жилийн дараа гэхэд сайн өсөн хєгжиж нийгмийн салбар бүрт удирдагч-Leader болно хэмээн найдан боловсролын сургалтанд хөрөнгө оруулдаг гэсэн билээ.

Зөвхөн нэг компаний төлөө биш, эхлээд ажилчнаа өөрийг нь хөг­­жүүлж, нэр хүнд бүхий нийг­мийн гишүүн болгохын тулд сур­галт явуулдаг учиртай. Би 10 жи­лийн өмнө тэр компанид хүмүүсийн хоорондын харилцаа­ны соё­лын сургалтыг даан ажиллаж байхдаа энэ компанитай танилц­сан бөгөөд удалгүй Пак ерөн­хий­лөг­чийн хэлсэн нь биеллээ олж манай улсын өнцөг булан бүрт ажиллаж байгаа “И-Лэнд”-ээс төрөн гарсан сайн удирдагчдыг харах болсон юм.

Үнэндээ дэлхийд хамгийн их сур­галт явуулдаг компани гэж хэлэхэд буруутах зүйлгүй. Түүний үр дүн нь гэвэл одоо “И-Лэнд” дэлхийд алдартай пүүс төдийгүй до­тоодын их дээд сур­гуулиудын төг­сөгчдийн очиж ажиллахыг хүс­дэг ТОР компаниудын тоонд багтдаг.

“Самсунг” групп ч ажилчиддаа зориулж дунджаар 30-аас дээш цагийн Leadership-удирдлагын арга зүйн сургалт явуулдаг. “Самсунг” сургалтын хүрээлэн нь амралтын өдөр ч явагдаж байдаг нь сургалтанд хичнээн их хөрөнгө зарцуулж байгааг харуулж байна.

Та бүхний сэтгэл санаанд илүү ойртож очих жижиг дунд үйлдвэ­рийн жишээг танилцуулъя.

Энэ компани нь оёдлын үйлдвэр­лэл эрхэлдэг бөгөөд 2000 онд Солонгост болсон эдийн засгийн хүчтэй уналтыг даван туулсан ком­пани юм. 100 гарч байсан ажилчдын тоо нь гуравны нэгтэйгээ тэнцэх хүрт­лээ буурч, компани дам­пуур­магц нийлүүлэгч компаниудын хүмүүс шуугиан тарьж, ажилчид нь тай­ван ажлаа хийх боломжгүй хүнд хэ­цүү байдалд орсон байлаа. Гэтэл энэ компаний захирал нь ийм хүнд бай­далд орох тусам зориг тэв­чээр­тэй, хүчтэй байж компаниа хам­гаа­лах хэрэгтэй гэсэн бодолтойгоор нийт ажил­чид­даа сургалт явуулсан юм.

Долоо хоног бүр гурван цагийн турш өглөөний ажлын цагийг зар­цуулан ажилчиддаа хүнлэг ухааны та­лаар болон удирдан зохион бай­гуу­лах тухай сургалтууд явуулж түүн­дээ хөрөнгө зарсан байна. Ажил­чид нь ч эхэндээ дургүйцэж, гад­ны хүмүүс ч гэсэн дампуурсан ком­­па­ни илүүдээ гарсан зардал гар­гаж байна гэх зэргээр муулц­гааж байсан үе.

Жилд дунджаар 100 цагийн сургалт явуулсан гээд бодоод үзэхээр ерөн­хий­дөө томоохон пүүс ком­па­ниуд ч хийх боломжгүй зүйлийг хийж байсан юм. Гэхдээ компаний захирал нь байр сууриа алдалгүй аюулгүй, тогтвортой компанийг бий болгохын төлөө бүхий л хүчээ зориулан ажилласан байна.

Түүний үр дүнд дампуурсан тэр жилдээ л гэхэд 1 миллиард вонийн ашигтай ажиллажээ. Энэ үр дүндээ эрдэж бардалгүйгээр сургалтаа үргэлжлүүлэн явуулсаар 3 жилийн нүүр үзээд байна. Одоо энэ компаний ажилчид нь өөрийн компаниараа бахархан ихэвчлэн загварын компаниудын туулдаг хүнд хэцүү байдлаас гараад цэвэр имиж нэр төр бүхий компани болоод байна.

Энэ байдлаас үүдэн нэр хүнд бүхий байгуулагууд хамтран ажил­лахыг санал болгож, ингэснээр тэдний хувьд энэ компанитай хамтран ажиллаж байгаа нь нэг шат дэвшин дээшилсэн мэт сэтгэгдлийг тєрүүлэх болжээ. Гол хүч болох компаний гишүүд нь адил төстэй үйлдвэрлэл эрхэлдэг хүмүүстэй уул­захад, өөрийнх нь компаний хүмүүс ихэвчлэн яриаг тэргүүлэн, санаач­ла­гыг гартаа авдаг болсон нь мэд­рэгд­дэг хэмээн ярихдаа тэд энэ компаний ажилчин болсноороо бахархаж байлаа.

Ихэнх хүмүүс ийм яриа сон­сохоороо бодит биш идеалист хэмээцгээдэг. Дээр танилцуулсан компаниуд ч гэсэн ийм үг их л сонсож байсан. Гэхдээ эцсийн эцэст идеалист байдлыг бодит болгон хэрэгжүүлсэн компани амжилтанд хүрч чадаж байгаа юм. Түүнчлэн энэ бүхэн “харилцаа”-ны дундаас бий болдог. Ямар удирдагч ямар ажилчинтай таарах вэ?, ямар хамтрагчтай таарах вэ? гэдэг нь амжилт болоод уналтыг шийдвэрлэх хүчин зүйлүүд болдог. Амжилтанд хүрсэн удирдагчаас гадна компанид заавал нэг зааварлагч байдаг. Та бүхний сэтгэл санаанд Монгол улсын хөгжлийн байдал тод зурагдсан болов уу? Тэр дунд хөдөлж буй таны өөрийн чинь эрч хүч мэдрэгдэж байна уу? Улс эх орондоо болон өөртөө итгэлтэй байж хүсэл мөрөөдлийнхөө үрийг суул­гаа­рай. Тэгсэн цагт та бүхний мөрөөдлийн жимс бодитойгоор цэцэглэх болно. Дэлхийд дуурсагд­сан их удирдагч Чингис хааны суут ухаан, эр зоригийг илтгэсэн их чадвартай, хязгааргүй их баялагтай, хүн амын 97% нь бичиг үсэгтэй Монгол улс агуу их зүйл бүтээн байгуулах чадвартай гэж бодож байна. Удирдагчид нь тодорхой зорилготой байж, түүнийгээ бүтээлчээр хэрэгжүүлж, олон түмэнд хүргэж байх хэрэгтэй. Итгэлийг нь хүлээхийн тулд тэд­ний үгсийг сайн сонсож, түр зуу­рын амжилтын төлөө яарах хэрэггүй, хүлээцтэй ханддаг тэсвэр хатуужилтай тууштай чанарыг харуулах хэрэгтэй. Ингэснээр Монголчууд хөгжил дэвшилд хүрэх нь гарцаагүй ээ.

http://warez.news.mn/content/39176.shtml

Дэлгэрэнгүй...

Хувь Хvний Хувь Заяанд Тохиолдож Болох Гучин Гурван Тоогvй Явдал

Та бүхэн уншаад өөрт буй амжилтанд хүрэхэд саад болоод байгаа, хойноос тань татаж чангаагаад байгаа муу зуршлуудаа олж хараарай. Надад ч гэсэн доор бичсэнчлэн сул талууд байна. За тэгээд хамтдаа сөрөг байдлыг үлдэн хөөж, эерэг чанараа ил гаргацгаая.

Хувь заяндаа ямар нэгэн юмыг єєрчлєх гэж vнэхээр оролддог хvмvvс сvйрэх нь амьдралын эмгэнэлт явдал мєн. Тэгэхдээ тийм азгvй хvмvvс азтай хvмvvсээс хавьгvй олон байдаг. Миний бие хэдэн мянган хvний vйл ажлын тєрх тєлєвийг шинжихэд "азгvй хvмvvс" 98 хувь хvрч байсан юм. Гучин гурван тоогvй явдал юмуу, хvмvvс ялагддаг гучин гурван vндсэн шалтгаан байдагийг би задлан шинжилэх замаар олсон билээ. Харин амжилтад хvрэх замыг заадаг арван гурван зарчим бий. Эхлээд тоогvй явдалд хамаарах бvхнийг авч vзье. Та энэ жагсаалт, шалтгааныг зvйл зvйлээр нь анхааралтай уншвал, амжилт та хоёрын хооронд чухам юу байгааг єєртєє ойлгож авч болох юм.

1. Муу удам угсаа. Хэрэв эзэн єєрєє хичээвээс энэ нь сvйд болохоор дутагдал биш. Таньд тєрєлхийн оюуны єндєр чадавх заясан бол, энэ бэрхшээлийг амархан давж чадна. Бvх тоогvй явдлын дотроос энэ нэгдэх бол хамгийн арилж болох зvйл гэдэгийг анхаарч бай.

2. Амьдралдаа тодорхой зорилгогvй байх. Амьдралдаа тодорхой зорилгогvй, дор хаяж ямар нэгэн юм руу эрмэлзэн тэмvvлдэггvй хvн амжилт олох ямар ч найдваргvй байдаг. Миний санал асуулга авсан зуун хvнээс ерэн найм нь тодорхой зорилгогvй байв. Энэ бол vндсэн шалтгаан ч байж мэднэ. Хvмvvс юу ч хvсэхгvй байгаа бол хэзээ ч юуг ч олж авч чадахгvй. Энэ талаар та бодож, єєртєє олон зvйлийг ойлгоно бизээ.

3. Нэр тєрєє эрхэмлэдэггvй, дунд зэргээс дээш гарах хvсэлгvй байх. Бид аж амьдралаа улам сайн сайхан болгох гэсэн хvсэлгvй болтлоо хувь заяандаа хувь заяандаа хайхрамжгvй ханддаг, мєн шан єгєхєд vл тоомсорлодог хvмvvст онцгой найдвар тавьдаггvй.

4. Боловсрол дахь ялалтууд. Ийм саадыг харьцангуй хялбархан даван туулж болно. Єєрийгєє боловсруулах, хvмvvжvvлэх шаардлагад автсан хvмvvс боловсрол сайтай хvмvvст олонтой ханддагийг туршлага харуулж байна. Ямар ч сургууль таныг боловсролтой хvн болгохгvй. Зєвхєн бусдад хvч хэрэглэхгvйгээр, бусадтай тэгш эрхтэй байж, олж авахыг хvссэн зvйлээ олж авдаг хvнийг боловсролтойд тооцож болно. Боловсрол бол мэдлэг байхаасаа илvv тvvнийг ямар нэгэн юманд хэрэглэх чадвар мєн. Мэдлэг аяндаа vнэлэгддэггvй, харин хэрхэн хэрэглэж болохоороо vнэлэгддэг.

5. Зориггvй байх. Биеийн сахилга єєрийн хяналтаар дамжин хэрэгждэг. Энэ бол хvн єєрийн бvхий л єєдгvй чанарыг хянах ёстой гэсэн vг. Нєхцєл байдлыг хянаж сурахаасаа ємнє єєрийгєє хянаж сур. Єєрийгєє хvмvvжvvлнэ гэдэг хамгийн хvнд ажлуудын нэг мєн. Єєрийгєє ялж дийлэхгvй бол єєрєє єєртєє ялагдлаа гэсэн vг. Та толины ємнє зогсоод сайн найз заналт дайсан хоёрын аль алиныг зэрэг олж харж болно.

6. Євчин эмгэгт баригдах. Бие муу бол гарамгvй амжилт гаргана гэж горьдолтгvй. Євчин vvсгэдэг олон шалтгааныг хянаж болох ба хянах ч хэрэгтэй. Yндсэндээ энэ бол:

а) муу хооллох,

б) ухамсараа жолоодож чадахгvй байх, байнга муу юмны тухай бодох, єєтгvй сэтгэл хєдлєлд автах,

в) сексийг хэт шохоорхох юмуу, эсвэл сексийн зугаа цэнгэл дутагдах,

г) хєдєлгєєн дутагдах, бие бялдараа чийрэгжvvлэхгvй байх,

д) эрvvл агаар дутагдан амьсгалахад хэцvv байх зэрэг болой.

7. Орчны ялангуяа хvvхэд ахуй насанд тvvний нєлєє. "Алим ишнийхээ хажууд унадаг" гэж ярьдаг нь талаар бус. Гэмт хэрэг vйлдэх хандлагатай хvмvvсийн олонхи нь хvvхэд ахуй цагаас vvнд сурсан байдаг. Муу хvнтэй голдуу хvvхэд ахуй цагтаа нєхєрлєдєг.

8. "Маргааш, маргааш" гэж ажлыг хойш тавих. Энэ бол амжилт олдоггvйн хамгийн дэлгэрсэн нэг шалтгаан мєн. Хvн бvрт дуусашгvй "маргааш" байдаг бєгєєд, энэ нь зєвхєн хvнийг дээрэмдэх, амьд явах сvvлчийн боломжийг тvvнээс булга татан авах тохиолдлыг отож байдаг. Бидний дотроос олон хvн зєвхєн хvлээснээс хамартайгаа vлдсэн юм. Ямар нэгэн юмыг анхааралтай хийж эхлэх цаг ирнэ. Хэзээ ч бvv хvлээ, аятайхан цаг олдохгvй. Нэн даруй ажилдаа ор, гарын доор байгаа бvх хэрэгслээ ашиглаарай. Гагцхvv та дєнгєж амжилт олж эхэлмэгц сайн арга хэрэгсэл, боломж нээгднэ.

9. Тавьсан зорилгодоо хvрэх уйгагvй чанар дутагдах. Та бидний дотроос олон хvн сайн эхэлдэг мєртлєє санасандаа хvрэлгvй дутуу орхидог. Тvvнээс гадна хvмvvс бутэлгvй явдлын эхний шинж тэмдэг мэдрэгдмэгц тvvнийг нэг их сvр зар болгох дуртай. Уйгагvй чанарыг юугаар ч орлуулшгvй юм. Уйгагvй чанарыг ч, ухааныг ч хар зах дээрээс худалдан авах аргагvй.

10. Зан араншингийн сєрєг чанарууд. Ой гутам юмыг єєртєє ятгаж, муу зан байдлаараа хvмvvсийг єєрєєсєє тvлхдэг хvнд амжилт олох ямар ч найдвар байдаггvй. Хvн гагцхvv бусадтай хамтран ажиллаж чаддаг хvмvvст ханддаг. Базаахгvй хvнтэй хэн хамтран ажиллах вэ?

11. Сексийн зугааг хяналтгvй тавих. Сексийн эрчим хvч бол хvний нэгэн хєдєлгєгч хvч мєн. Энэ нь сэтгэлийн хєдєлгєєнийг юу юунаас илvv захирч байдаг тvvнийг хатуу хянаж, оюуны ба сэтгэлийн эрч хvч болгон тvvнийг хал балгvй єнгєрєєх боломжит сувагийг нээх хэрэгтэй.

12. Юманд хэт хорхойтон шунах. Аз турших, балмад юм vйлдэх гэсэн эрмэлзэлээс болж олон сая хvн сvйрч байсан тvvх бий. Yvний жишээг Уолл Стрит 29-єєс олж мэдэж болно. Энд олон хvн акцтай аз туршсан ажилбар явуулж мєнгє олохоор оролдсон боловч олонхи нь бvрэн дампуурах цагаа л хvлээж байдаг.

13. Шийдвэр гаргахдаа итгэлгvй байх. Шууд зєв шийдвэр гаргадаг боловч тvvнээсээ тvргэн няцдаг хvн бол сул дорой хvн. Харин ямар ч шийдвэр гаргаж чаддаггvй хvн бол тvvнээс долоон дор дорой хvн мєн. Тийм хvн шийдвэрээ байсхийгээд л єєрчилдєг. Шийдвэр муутай байх, хойшлуулах нь тєрсєн ах дvv хоёр мєн. Нэгэнд нь байр олдсон газар нєгєєд нь заавал олддог. Бvтэлгvй улсын цусыг урсгадаг ярганы газар єєрийг чинь аваачиж єгєхєєс ємнє тэр хоёрыг нядлагтун.

14. Айхын зургаан шинжийн дотроос нэг нь буюу хэд хэд нь байх. (айхын зургаан шинж гэж энэ юуг хэлээд байна?) Энэ зургаан шинжийг бvрмєсєн бєгєєд vг дуугvй гэтлэн давж чадаагvй цагт сонгосон чиглэлээрээ vнэхээр vр дvнтэй ажиллаж чадахгvй.

15. Бvтэлгvй гэрлэх. Энэ нь амжилт олдоггvйн нэлээд дэлгэрсэн шалтгаан мєн. Гэрлэлтийн харьцаа бол амьдралын хамгийн нандин талыг хамарсан хамгийн дотно, хvмvvсийн хоорондын хамгийн нягт харилцаа мєн учраас зохицонгуй байх учиртай. Тиймгvй бол бvтэлгvй явдал хvссэн хvсээгvй таарна. Тvvгээр vл барам эхнэрээ (нєхєрєє) сонгон авах нь зєвхєн ядуурал, золгvй явдал уддаг, нэр тєрєє эрхэмлэхийн сvvлчийн мєрийг устгадаг амжилтгvй явдлын хэлбэр байж болдог.

16. Хэт хаширлах. Боломжоо ашигладаггvй хvмvvс дараа нь хааны ширээнээс хоол зооглосондоо хангалуун явдаг. Хэт болгоомжлох нь салан задгайтай яг адилхан хэмжээгээр муу юм. Хоёр хэтрvvлгээс зайлсхийвэл зохино. Голдуу амьдрал єєрєє боломж олгодог юм даа.

17. Бизнесийн тvншээ бvтэлгvй сонгох. Энэ нь амжилт олдоггvйн хамгийн их дэлгэрсэн шалтгаануудын нэг мєн. Хэрэв та хувийн vйлчилгээгээ худалдаж байгаа бол, ирээдvйн ажил олгогчоо нvд аниад сонгож болохгvй. Тэр хvн чинь нэгд, ухаалаг байх, хоёрт, амжилт олдог байх ёстой. Тэр цагт тvvний vлгэр жишээ таньд онгод оруулах болно. Бид нийтлэг ажил хэргээрээ бусдаас илvv нягт холбоотой хvмvvсийг дуурайхыг хичээдэг. Ямар ч эргэлзээгvйгээр ингэж чадах хvмvvсийг ажилд хєлсєлж аваарай.

18. Атгаг, сэжигч санааг баримтлах. Aтгаг санаа нь амжилт олдоггvйн хэлбэрvvдийн нэг мєн. Ийм vзэл санаатай хvнд мунхагийн шинж хэзээд байдаг. Амжилт олж буй хvний бодол санаа чєлєєтэй бєгєєд, юунаас ч айдаггvй.

19. Мэргэжлээ бvтэлгvй сонгох. Ямар нэг байдлаар таашаал эдлvvлдэггvй ажил дээр та амжилт олох боломжгvй. хэрэв та vйлчилгээгээ худалдаж байгаа бол ажил мэргэжил, адбан тушаал зэргээ сонгон авах нь vйл ажиллагааны чинь нэн чухал шат болно. Єєрєєр хэлбэл, та толгойгоо гашилган бусад бvхнийг умартан бодлогоширч, хvчээ шавхан ажиллах тийм хамаг анхаарал сонирхол юугий чинь булаасан ажлыг сонгон авбал зохино.

20. Хvчээ тєвлєрvvлэхдээ учир дутагдалтай байх. Босоо ороолон шиг юм юм руу vсчдэг хvн юу ч бvтээдэггvй. Нэг амиар хаа дуртай газраа амжилт олшгvй. Yндсэн бєгєєд нарийвчилан тогтоосон зорилгоо биелvvлэхийн тулд хvчээ тєвлєрvvлж бай.

21. Мєнгє, юмаа дэмий vрэх. Yрлэг нь хэзээ ямагт гуйлгачин болохоос айхтай саахалт зайтай оршдог учир, хэзээ ч хэнийг ч амжилтанд хvргэж байсан удаагvй. Єєрийгєє арвич хямгач болгон сурга, орлогынхоо нэг хэсэгийг цааш нь хий. Банкинд хадгалуусан мєнгє бол єєртєє бат итгэлтэй байх vндэс мєн. Мєнгєгvй хvн хvний юу хэлсэнийг зєвшєєрєх, талархан дэмжихээс єєр аргагvй байдаг.

22. Урам зориггvй байх. Та урам зориггvйгээр ямар нэг юм хийх гээд vз, бид хєндлєнгєєс чинь харж байя! Тvvнээс гадна, нєлєєтэй юмгvй, урам зоригтой хvн янз бvрийн бvлэг хvмvvс, хамт олонд нэвтэрдэг давуу талтай.

23. Хvлээцгvй байх. Ямар нэгэн юманд халгаатай, "хатуу духтай" хvн дээшээ дэвших нь нэн ховор гэлцдэг. Хvлээцгvй гэдэг бол зєвхєн хvн шинэ мэдлэг эзэмшихээ больсныг харуулдаг юм. Хvлээцгvйн хамгийн сvйтгэгч тєрлvvд нь улс тєр, арьсны болон шашны итгэл vнэмшилтэй холбоотой байдаг.

24. Хамтран ажиллах чадваргvй байх. Олон хvн зєвхєн бусадтай ажиллаж чаддаггvй улмаас ажлын байр суурь, албан тушаалаа алддаг. Энэ шалтгаан бусад алдаатай хослох нь олон тохиолддог. Сайн мэдээлэлтэй эзэн, удирдагч захирагдагсдынхаа ийм дутагдлыг гадагш гаргадаггvй.

25. Та єєрийн биеэр олоогvй хєрєнгийг эзэмших (энэ нь баян єв залгамжлагчидад онцгой тохиолдно) Баялагийг ёс бусаар эзэмших нь алхам алхамаар хувь тавилангийн шинжтэй болж ирдэг - амжилт гарч байсанvй, цаашид ч гарахгvй. Гэнэт баяжих гэмтэй, гэдрэг унах євчтэй гэлцдэг.

27. Зориуд хvний мєсгvй зан гаргах. Нэрээ залуугаасаа эрхэмлэ! Нэр тєрєє алдах амархан. Yнэндээ нєхцєл байдын шахалтаар хvнд юуч vлдээгvй юм уу сvйрvvлсэн хохиролоос болоод тэр хvн залилж мултарч эхэлдэг явдал байдаг. Энэ бол онцгой учрал! Гэтэл мэдсээр байж ийм замд орсон хvн юунд ч найдах юм билээ. Нууц юм эрт орой алин боловч ил болдог, эрх чєлєєгєє алдах тухай ярихаа байя гэхэд насан туршаа л нэр тєрєє алддаг.

28. Биеэ тоох ба нэрэлхэх. Эдгээр чанар нь энэ хvнээс дєлж явагтун! гэж бусад хvнд анхааруулсан дохионы гэрэл мэт алсаас ив илхэн байдаг. Тийм хvн амжилт олж боох боловч баярлах тавилан байдаггvй.

29. Баримтуудыг эргvvлж тойруулж бодохын оронд тааварлах. Олонхи хvмvvс дvгнэж эгнэж, эргэцvvлэн бодууштай баримтуудад дэндvv хайхрамжгvй ханддаг, залхуу, дэндvv энгийн єнгєц бодомжийг vндэс болгосон хэн нэгний "санал"-ыг илvv чухалчилдаг.

30. Мєнгєгvйдэх. Энэ нь ар тал, дэмжлэггvйгээр ажлаа эхэлдэг, алдаа гарсан тохиолдолд том хэмжээний эвгvй явдлаас аврагдаж чадахгvй хvмvvсийн дунд ихэд дэлгэрсэн байдаг. Та алдаагаа засах, бизнесийн ертєнцєд овоо нэр хvнд олохын тулд боломжтой бол бусдын дэмжлэгийг эхлээд ав, эсвэл мєнгє хуримтлуул.

31. Хэрэв саятан болоход чинь саад болж байсан онцгой ямар нэгэн шалтгаан бий бол (та єєрєє vлдсэн гурвыг нь) доорхи нvднvvдэд бєглєхийг санал болгож байна!

_________________________________________________________

32. ______________________________________________________

33. ______________________________________________________

Энэ бvх гучин гурван явдал бол оролдож vзсэн хэр нь унаж тусч, алдаж байсан хэн бvхний сайн мэдэх амьдралын эмгэнэлт явдал юм. Хэрэв энэ жагсаалт танд юу ч єгєхгvй бол єєрийгєє сайн мэдэх ойр дотны хvмvvсийн нэгнээс нь асуу. Тэр хvн бvгдийг зvйл зvйлээр нь тантай хамт нарийвчлан судлаг, харин єєрийгєє гомдсон хvн болгох гэж бvv оролдоорой! Гэтэл зарим хvнд vvнийг гав ганцаараа хийх нь зохистой байж болох юм. Олонхи хvн єєрийгєє бусад хvн харж байгаа юм шиг хєндлєнгєєс харж чаддаггvй юм. Та тийм хvн биш ч байж болно.
http://www.asuult.net/33_events.php

Дэлгэрэнгүй...